工党政府计划禁止无薪实习，除非它们是教育或培训的一部分，以应对不平等问题。艾玛·格罗斯分析了这一政策对人力资源和雇主的影响。
作为工党“让工作有回报计划”的一部分，预计下个月的《就业权利法案》将包括禁止无薪实习，这一措施是解决不平等和促进社会流动性的关键承诺。
这一提议的提出正值人们对公平薪酬和道德雇佣实践的讨论日益关注。尽管许多公司依赖无薪实习来吸引新人才，但工党的计划标志着公司在设计入门级职位方面的重大转变。
这一禁令对人力资源专业人士的影响深远，挑战了现有的招聘流程，同时也为建立更具包容性的工作环境提供了机会。实习本应为学生和应届毕业生提供宝贵的工作经验，而无薪实习往往使实习生在没有经济补偿的情况下工作，影响了他们的工作质量。
对于许多人来说，无薪实习在经济上不可行，缺乏适当报酬可能使新毕业生更倾向于拒绝这样的机会。
工党的计划旨在让每个人都能获得工作经验，而不仅仅是那些能够承担无薪工作的个体。这一转变将使来自不同背景的年轻人能够在竞争激烈的行业中获得有意义的机会，降低进入市场的财务障碍。
如果实习机会仅限于那些能够承担无薪工作的个体，人才库将会缩小，且往往集中在更富裕、背景不够多样化的人群中，这使得不平等现象长期存在，尤其是在媒体、时尚、金融和法律等行业。
通过确保所有实习都有报酬，公司可以吸引更为多样化的技能组合，从而提升公司的产出。人力资源专业人士应利用这一转变，推动更能反映多元化社会的培训项目。此外，更大的多样性也促进了创新和创造力，这是商业成功的关键因素。
员工福利
向带薪实习机会的转变不仅关乎公平和包容，也对员工的福祉产生重要影响。无薪实习给年轻员工带来了巨大的经济压力，许多人在获得工作经验的同时，还需兼顾兼职工作或依赖家庭支持来支付生活费用。
从心理健康的角度来看，无薪工作可能导致失望和沮丧，影响学生的信心和技能发展能力。这种压力往往导致倦怠和焦虑。因此，带薪实习减轻了这一负担，使实习生能够专注于专业发展，而不必担心经济压力。
提高员工的幸福感也能提升员工的敬业度和工作效率，增强公司的声誉。近年来，具备道德责任感的雇主比以往任何时候都更受重视，年轻专业人士越来越倾向于选择这样的雇主，因此雇主应提高雇佣标准并坚持现代做法。此外，带薪实习可能成为招聘初入职场专业人士的关键卖点，显示出企业对各个职业阶段员工的重视。
通过与工党的计划保持一致并转向带薪实习，企业可以增强员工品牌，吸引顶尖人才，并将自己定位为道德就业的领导者，建立忠诚和敬业的员工队伍。
实际考虑
在过渡到这种“较为常见但仍然罕见的做法”时，人力资源专业人士需考虑一些重要因素。例如，小公司可能面临培训生成本问题，但某些策略可以缓解这些限制，例如:
- 短期实习:专注于具体项目或技能组合，确保实习生在短时间内获得有意义的经验
- 灵活的工作方案:远程工作机会对雇员和雇主都有利，降低成本并实现工作与生活的平衡
- 与高等院校合作:由高等院校和企业共同资助的实习项目可以减轻企业的财务负担。
为禁止无薪实习做准备
随着工党的提议愈演愈烈，人力资源专业人士应为可能禁止无薪实习做好准备。这可能包括审查当前的实习计划，将无薪实习转变为带薪实习，并确保遵守即将出台的立法。
尽管这种转变可能带来后勤和财务挑战，但它提供了一个独特的机会，创建更具包容性、道德和可持续的实践方法。通过接受这些变化，人力资源专业人士可以帮助组织保持领先地位，培养积极的职场文化，吸引更为多样化和敬业的员工队伍。随着工党的计划逐步落实，企业应积极行动，确保其学徒计划与英国未来的公平就业实践保持一致。
就业权利法案预计将于2024年10月10日提交议会。
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