CNN新闻，拉米沙·马鲁夫报道
纽约(CNN)——星巴克当时的临时首席执行官霍华德·舒尔茨在2022年违反了联邦劳动法，他对一位对工会组织表示担忧的加州咖啡师说:“如果你在星巴克不开心，你可以去另一家公司工作。”
周三，美国国家劳工关系委员会的一项决定称，舒尔茨的声明是非法的、强制性的威胁。
随着越来越多的星巴克员工加入工会，这一决定凸显了星巴克与劳工组织之间的紧张关系。
2022年，当舒尔茨担任临时首席执行官时，他参加了在加州长滩举行的公司活动，以解决和改善星巴克门店的工作条件。据美国国家劳资关系委员会称，咖啡师麦迪逊·霍尔试图提出她所说的工会化的好处，以及星巴克所谓的不公平劳动行为的历史。
舒尔茨问她:“你为什么对星巴克生气?”他说，这个活动不是讨论工会问题的地方，然后他说要在其他地方工作。根据行政法决定，他“脸上带着愤怒的表情”。国家劳资关系委员会的决定维持了行政法法官在2023年10月的决定。
星巴克在一份声明中表示，不同意董事会的决定。“我们的重点仍然是培训和支持我们的管理人员，以确保尊重我们合作伙伴的组织权利，并继续在我们与工人联合会的讨论中取得进展，”公司发言人在周四的一份声明中说。
虽然舒尔茨在第三次担任首席执行官后于2023年3月辞职，但他仍然与公司联系在一起。去年9月，当他从星巴克董事会退休时，公司授予他“终身名誉主席”的称号。
“我们注意到，法官将被告的最高官员、临时首席执行官舒尔茨认定为‘传奇领袖’，这一地位将加剧舒尔茨声明的强制性，”董事会裁决称。
自2021年纽约布法罗的第一家星巴克门店成立工会以来，这家咖啡连锁店因其所谓的破坏工会的策略而卷入了数百起劳资纠纷。今年6月，星巴克诉麦金尼案(Starbucks v. McKinney)的七名员工在试图成立工会后被解雇，该案被提交至最高法院。最高法院站在了星巴克一边。
一名国家劳资关系委员会行政法法官此前曾表示，星巴克在处理参与布法罗门店工会化工作的员工时，表现出了“严重而广泛的不当行为”，包括第一家成立工会的门店。法官写道，星巴克多次派遣高层管理人员进入布法罗地区的门店，进行“不懈的”努力，这“可能对投票反对代表的重要性产生了持久的影响”。
星巴克当时在一份声明中表示，它正在“考虑所有选择，以获得进一步的法律审查”，并补充说，“我们认为，考虑到这件事的记录，这一决定和下令的补救措施是不合适的。”
据工会称，10月1日，位于华盛顿州的第500家星巴克门店投票决定成立工会。
美国国家劳资关系委员会周三命令星巴克停止威胁解雇参加工会活动的员工，并表示必须在其所有长滩门店张贴员工权利通知。
“我们很高兴看到NLRB继续支持工人和我们合法组织的权利。与此同时，我们专注于未来，并为能与公司一起开辟一条新的道路而感到自豪，”星巴克工人联合会全国组织委员会联合主席兼谈判代表米歇尔·艾森周四在向CNN发表的一份声明中说。
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